月出勤天数的计算通常遵循以下步骤：
1. 确定应出勤天数，这通常等于当月总天数减去休息日天数和法定节假日天数。
2. 实际出勤天数是指员工在当月实际上班的天数，不包括休息日和法定节假日。
3. 月计薪天数通常按照《劳动法》规定，为21.75天。
4. 月出勤率是实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以100%。
例如，如果一个月有30天，休息日有8天（周六和周日），法定节假日有2天，则应出勤天数为30 - 8 - 2 = 20天。如果员工实际出勤了18天，则出勤率为18 / 20 × 100% = 90%