工资占收入的比例合适与否，取决于多种因素，包括企业的经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等。没有统一的标准，但可以根据一些常见的行业标准和一般经验来进行讨论。
行业差异
外贸型企业：一般在20%-40%之间。
科研创新型企业：30%-50%之间，甚至更高。
物业类服务型企业：50%-80%之间。
工业企业：一般在10%-15%左右。
服务行业：根据业务实际情况，一般在10%-30%之间，但餐饮企业可能高达40%-50%。
企业成长阶段
初创企业：可能需要将更多资金用于研发和市场拓展，工资占比可能较低。
成熟企业：随着业务稳定和盈利增加，工资占比可以适当提高。
竞争环境
在竞争激烈的市场中，企业可能需要通过提高员工工资来吸引和留住人才，这可能会提高工资占比。
在竞争相对较小的市场中，企业可能有更多的空间来控制人力成本。
经营成本结构
劳动密集型行业：如餐饮、零售等，人工成本占比较高，工资占比通常也较高。
技术或资本密集型行业：如高科技、制造业等，人工成本占比较低，工资占比也相对较低。
建议
具体分析：企业应根据自身行业特点、发展阶段和竞争环境，综合考虑决定工资占收入的比例。
财务规划：企业应制定合理的财务规划，确保工资支出不超过利润的三分之一，避免过大的经济负担。
定期评估：企业应定期评估工资费用，根据实际经营情况和市场变化调整工资占比，以保持竞争力和盈利能力。
综上所述，工资占收入的比例并没有固定的标准，企业应根据自身情况灵活调整，并确保符合企业的发展需求和财务健康。