工伤假工资的计算遵循以下规则：
停工留薪期工资
如果员工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗，在停工留薪期内，员工的 原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
病假工资
如果员工因工伤需要休假，且不在停工留薪期内，则病假工资按照不低于 当地最低工资标准的80%来计算。
工资计算基数
对于任职满12个月的员工，工伤前12个月的 平均工资作为计算原工资标准的基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
对于任职不满12个月的员工，按照实际工作月数所发工资总额的 月平均工资计算其原工资标准。
如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
本人工资的定义
本人工资指的是工伤职工受事故伤害前12个月的 平均月缴费工资，且不得低于当地职工平均工资的60%。
请注意，具体的计算方法可能因地区而异，并且可能受到当地劳动法规的影响。员工在工伤期间应确保自己的权益得到合法保护，如遇到单位未按法规支付工资的情况，可以向当地劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁