试用期不合格的情况下， 通常不需要支付经济补偿。具体依据如下：
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定：
用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法》第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例外情况
尽管一般情况下试用期不合格不需要支付经济补偿，但在某些特定情况下，员工可能有权获得赔偿：
用人单位未说明解除理由：
如果用人单位在解除劳动合同时未说明理由，则可能构成违法行为，员工可以要求经济补偿。
员工主动离职：
如果员工在试用期内主动离职，用人单位只需支付实际工作时间的工资，而无需支付经济补偿。
用人单位违法解除：
如果用人单位无证据证明员工不符合录用条件而违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议
为了避免潜在的法律纠纷，建议用人单位在试用期内解除劳动合同前，务必提供充分的证据证明员工不符合录用条件，并严格按照《劳动合同法》的规定进行操作。同时，员工也应了解自己的权益，如有疑问，可咨询专业律师或相关机构。