根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时需要注意以下要点：
试用期离职：
劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
正式员工离职：
劳动者在正式工作期内，应提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商一致：
如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括离职事宜。
立即离职情况：
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待30天通知期。
通知期限未满：
如果劳动者在30天通知期限未满时离职，除非与用人单位协商一致或有法定紧急情况，否则可能构成违法解除劳动合同，需要赔偿用人单位因此造成的损失。
离职手续：
无论何种情况，劳动者在离职时都应办理好工作交接，并领取离职证明。
请根据您的具体情况，遵循上述规定办理离职手续