教师的教龄工资计算方式如下：
教龄工资（含工龄）
每年增加30元，随着教龄的增长而增加。
课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资
学期和学年奖金（取代职称工资），这部分奖金只能占工资的10%左右，大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制，主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资的30%，不终身制，离开就没有。
建议
鼓励终身从教：教龄工资的增加不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
多劳多得：课时工资的实行鼓励教师多代课，特别是年轻教师，通过多代课获得应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
激励优质优得：绩效工资的设立激励教师提高工作质量和效果，通过竞比实绩，每学期学年评，不终身制，激励教师年年有希望。
这些措施共同构成了教师收入的多维结构，旨在提高教师的社会地位和物质待遇，鼓励教师终身从事教育工作。