劳务外包 不是临时工。根据我国现有的劳动法律法规，劳务外包人员应当被归类为非全日制用工人员，而不是临时工。尽管劳务外包在某些情况下可能涉及到短期的工作任务，但这些员工通常与外包公司签订劳动合同，并享有相应的社会保险和薪资待遇，这与临时工的性质有所不同。临时工一般是指那些工作时间较短、通常以日薪计酬的非正式雇员，而劳务外包则涉及到将人事管理的部分或全部工作外包给其他服务机构完成的情况，通常按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。
此外，虽然劳务外包在某些情况下可能具有临时性质，但这并不意味着所有劳务外包人员都是临时工。如果劳务外包人员的工作时间较长，或者他们与用人单位签订了正式的劳动合同、参与社会保险体系并享有符合劳动法律规定的薪资待遇，那么他们实际上已转变为正式雇员。
综上所述，劳务外包人员并不等同于临时工，具体情况需根据企业业务需求和实际用工情况来判断。