武装部怕退兵的原因主要有以下几点：
征兵工作考核指标：
退兵率是地方武装部门征兵工作的一个重要考核指标。如果退兵人数多，可能表明征兵工作没有做到位，这会影响到武装部门的绩效和声誉。
兵员空缺问题：
如果大家都因为怕苦怕累或适应不了部队要求而选择退兵，那么谁来填补这个兵员空缺呢？这会导致部队人员短缺，影响整体作战力和训练质量。
责任问题：
在征兵改革后，征兵主体由地方武装部门承担，部队只负责接收和训练兵员，不再对退兵负任何责任。因此，部队对于刺头兵或思想不稳定的兵员也懒得做工作挽留，最方便的处理方式就是直接退兵，以免承担额外责任。
影响征兵机构评分：
退兵对各地征兵机构的评分也会造成非常大的影响。一旦发生退兵，征兵机构的工作成效会大打折扣，进而影响到其未来的征兵工作。
个人和家庭影响：
退兵不仅对部队和地方武装部有影响，对士兵本人及其家庭的影响也非常大。比如，退兵可能会导致个人和家庭形象受损，甚至可能面临经济行政等处罚。
身体和心理原因：
新兵退兵的原因主要包括身体复检不合格（如患有严重疾病或身体条件不符合要求）和心理原因（如主观上不愿意在部队服役，怕苦怕累，思想未转变等）。
综上所述，武装部怕退兵主要是出于对征兵工作考核、兵员空缺、责任规避、评分影响以及个人和家庭影响的综合考虑。因此，在征兵和部队管理过程中，各方都会尽量确保兵员的质量和稳定性，以减少退兵情况的发生。