工会可以发放的福利包括但不限于以下几种：
节日慰问品：
基层工会可以在国家规定的法定节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日向全体会员发放节日慰问品。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，如普通粽子、月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果、洗护用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不得发放现金、购物卡、代金券等。
生日蛋糕券：
工会会员生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准为人均不超过300元。
婚丧嫁娶慰问：
工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品；工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
退休离岗纪念品：
工会会员退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。
职工教育：
企业可以通过工会的职工教育，提供员工培训和学习机会，以增加他们的技能水平和知识储备。
文体娱乐：
企业可以为员工办理健身卡、影视卡等，提供健身场所、阅读资料以及电影电视等文娱娱乐设施。
医疗救助及生育抚慰金：
企业可以通过工会发放医疗救助及生育抚慰金，保障职工的健康和家庭幸福。
劳动争议调解：
工会有调解劳动争议的职责和义务，以保证劳动关系的稳定和企业生产的正常运转。
定期健康体检：
提供定期检查，以确保员工身体健康。
奖金：
通过组织员工竞赛或达成特定的业绩目标来获得额外的奖金。
代表性福利：
免费或减价提供产品、服务等。
社会保险福利：
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
物资补助：
包括节日福利、职工健康保障、职工教育补助等。
技术训练补助：
包括培训补助、公益性社会实践补贴等。
其他福利：
包括离退休金、党员专项补贴、生育补助、免费交通补助、助学金等。
这些福利的发放应根据当地政策法规及工会规定进行，确保合法合规，并且要考虑到职工的实际需求和企业的经营状况。