工作条件通常包括以下几个方面：
工作场所：
描述员工工作的具体地点，如办公室、工厂、仓库等。
环境状况：
包括工作环境的温度、湿度、照明、通风等条件，以及是否处于安静或嘈杂的环境中。
安全性：
评估工作场所的安全性，包括是否存在潜在的安全隐患和风险，以及公司提供的安全措施和设备。
设备与工具：
列出员工在工作中需要使用的各种设备和工具，以及这些设备和工具的维护状况。
工作时间：
说明员工的工作时间安排，包括每周的工作小时数、工作日以及加班情况等。
休息与休假：
描述员工的休息时间和休假制度，如年假、病假和其他特殊假期。
团队与社会环境：
介绍工作团队的情况，包括同事之间的关系、团队氛围以及企业文化等。
福利待遇：
列出员工可以享有的薪酬、奖金、保险和其他福利。
职位要求：
根据岗位的不同，明确应聘者的学历、工作经验、技能和其他资格要求。
其他特殊条件：
如有的话，可以提及其他特殊的工作条件，例如需要穿着特定的工作服、佩戴安全帽等。
在撰写工作条件时，应确保内容清晰、具体，并且尽可能详细，以便应聘者能够全面了解工作环境和要求。此外，工作条件的描述应当符合相关法律法规和公司政策，确保合法合规。