月中入职的工资计算方式主要基于 实际出勤天数和 日工资。以下是详细的计算步骤和说明：
日工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
月中入职工资的计算
对于月中入职的员工，其工资将按照实际出勤的天数来计算。例如，如果一个月有21天的工作日，员工只工作了14天，那么在下一个发薪日，他们将收到相当于月薪三分之二的工资。
缺勤情况下的工资调整
如果员工在入职期间有缺勤，工资将按照实际出勤天数进行调整，而不是简单地扣除缺勤天数的工资。这种计算方式确保了员工即使入职时间不满一个月也能得到公平的报酬。
其他注意事项
月应发工资的计算公式为：日工资标准 × 具体工作日。
用人单位需要按照实际出勤天数按时支付工资，不得非法克扣或恶意拖欠。
综上所述，月中入职员工的工资计算方式主要是根据实际出勤天数和日工资来计算当月的总工资，缺勤情况下的工资调整也遵循这一原则。这种计算方式既公平又合理，确保了员工的权益。