招聘主管需要具备以下能力：
人力资源管理知识：
熟悉合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
招聘专业知识和经验：
了解招聘流程和渠道，能够有效筛选简历、进行面试、评估候选人能力和潜力。
人才识别能力：
运用专业知识识别人才，分析应聘者适合的岗位。
分析能力：
透过问题表象发现根源，拟定解决方案。
沟通协调能力：
与内部部门、外部机构、候选人进行有效沟通。
组织协调能力：
合理安排时间、分配任务、协调资源，确保招聘流程顺畅。
团队合作与领导能力：
与团队成员保持沟通，共同完成招聘任务，具备领导能力。
判断和决策能力：
根据职位需求和市场行情，对招聘策略进行调整和优化。
人际交往能力：
处理人际关系，具备较强的责任心和执行力。
计算机操作和办公软件使用能力：
熟练使用相关的人事管理软件。
英文能力：
部分公司可能要求具备良好的英文沟通能力。
综合素质：
包括良好的沟通、协调能力，独立思考、判断、决策能力，以及多任务处理能力。
这些能力有助于招聘主管高效地完成招聘任务，为企业吸引合适的人才