笔试通常包括以下几个方面的内容：
基础知识：
考察应聘者对相关领域理论知识的掌握程度，例如计算机科学基础知识、经济学、管理学原理等。
专业技能：
评估应聘者在特定领域内的实际操作能力和经验，如编程、设计、销售技能等。
逻辑思维与问题解决能力：
通过逻辑推理题、案例分析题、数学应用题等来测试应聘者分析问题和解决问题的能力。
语言表达能力：
通过阅读理解、写作或翻译题来评估应聘者的语言表达和文字组织能力。
职业素养与企业文化契合度：
考察应聘者的职业道德、团队协作、时间管理等职业素养，以及是否认同公司的价值观和企业精神。
综合能力：
可能涉及跨学科的知识和技能，如心理学、管理学、统计学等。
行业动态与企业文化：
部分公司会在笔试中加入关于公司文化、价值观以及行业发展趋势的题目。
英语或其他外语水平：
对于需要使用外语的工作岗位，笔试中通常会包含外语水平的测试。
具体的考试内容会根据职位的性质和要求而有所不同。例如，公务员考试通常包括行政职业能力测验（行测）和申论，行测包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分，申论则测查从事机关工作应具备的基本能力。