病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：
计算基数
有约定：按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
无约定：若劳动合同和集体合同均未约定病假工资基数，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。
月计薪天数
通常为21.75天，计算方式为（365天 - 104天） ÷ 12月。
计算系数
根据劳动者的连续工龄确定：
不满2年：60%
满2年不满4年：70%
满4年不满6年：80%
以此类推，具体系数可能因地区或企业不同而有所差异。
病假工资的具体计算步骤：
确定计算基数
若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；
若无约定，则按正常出勤月工资的70%计算。
确定月计薪天数
使用公式21.75天计算。
确定计算系数
根据连续工龄查找对应的系数。
计算病假工资
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
示例：
假设小张的月工资为8000元，连续工龄为3年，因病请假3个月：
计算基数：8000元
月计薪天数：21.75天
计算系数：70%
病假工资 = 8000元 ÷ 21.75天 × 70% × 3个月 ≈ 7778元
建议：
用人单位应提前核实当地的相关政策及司法实践情况，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。
劳动者在病假期间应保留相关医疗证明和请假记录，以备用人单位审核。