跟领导吵架后，处理冲突的方法如下：
主动承认错误并自我反省
如果责任确实在自己，应诚恳地向领导道歉，以求谅解。
若责任在领导一方，也要灵活处理，比如将冲突责任往自己身上揽，给上司一个台阶下。
保持冷静，避免立即辩解
不要急着辩解或争论谁对谁错，先冷静下来，思考事情的来龙去脉。
保持低姿态，不要摆出高傲的态度，尊重领导，但也要避免姿态过低让人瞧不起。
主动沟通，抛下面子
学会抛下面子，主动热情地打招呼，消除冲突造成的影响。
主动找领导沟通，诚恳地表达自己的观点和感受，寻求和解。
请中间人帮忙调解
如果自己不方便出面，可以找一个在领导面前说得上话的中间人，帮忙从中斡旋，调解矛盾。
掩盖矛盾，避免舆论影响
不要和别人谈论矛盾，而是说领导的好话，用正面言论掩盖矛盾，减少舆论影响。
巧妙把功劳归于领导
在被表扬时，提到领导的意见和帮助，避免过多渲染，以免给人拍马屁的印象。
及时拿出对策，缓和关系
通过私下拜访等方式，向领导承认错误，解释情况，提出解决方案，缓和彼此关系。
保持低调，避免事情扩大化
尽量保守矛盾，不在同事面前谈论，避免事情进一步扩散，影响自己的形象和职业发展。
以离职的心态应对
如果领导持续不合理的安排，可以做好离职准备，以离职的心态去应对，表明自己的立场和决心。
提出问题并附带解决方法
在与领导发生冲突时，带着解决问题的办法去反馈，而不是单纯地抱怨和拒绝。
保持理性，避免情绪化
在沟通时保持冷静，理性分析问题，避免情绪化的争吵和冲突。
通过以上方法，可以有效地处理与领导之间的冲突，缓和关系，并为未来的工作打下良好的基础。