当公司解散时，处理员工的问题需要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的处理步骤和注意事项：
支付经济补偿金
公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知
用人单位在解散前应当提前三十天书面通知劳动者，并支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未通知的赔偿
如果公司在解散前未提前通知员工，从而给员工造成损失的，员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。
经济补偿的计算细节
经济补偿金的具体计算应参照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。对于不满六个月的情况，公司应支付半个月工资的经济补偿金。
其他注意事项
公司解散后，还应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费、经济补偿金等待遇。
如果公司资不抵债等破产事由出现，需要依据有关规定办理相关手续。
员工追索劳动报酬的途径
在公司解散注销且薪资未结清的情况下，劳动者可以从以下五个方面追索自己的劳动报酬：
要求股东以分配的剩余财产为限承担公司债务。
要求未足额出资或抽逃出资的股东在未缴出资和抽逃资金本息范围内承担补充赔偿责任。
要求一人有限责任公司的股东承担连带清偿责任，如果股东财产与公司法人财产混同。
要求公司在未经合法清算即被注销的情况下，股东承担公司债务的清偿责任。
通过劳动仲裁或法律途径追索未结清的劳动报酬。
综上所述，公司在解散过程中应当严格按照《劳动合同法》的规定处理员工的经济补偿和通知问题，以保障员工的合法权益。同时，员工也应积极了解和维护自己的权益，通过合法途径追索应得的劳动报酬。