离职时，您应该遵循以下步骤：
提交书面辞职信
向您的直属主管提交书面辞职信，通常以电子邮件形式，并抄送给HR和上级领导。
确保辞职信包含离职原因、离职期限、工作交接计划以及对公司的感谢。
与主管沟通
与主管进行详细沟通，解释您的离职原因，并准备好可能的挽留工作。
讨论工作交接事宜，确保您离职前工作交接得当。
办理离职手续
获取并填写离职申请表格，然后提交给人事部门。
根据公司规定，可能需要上级领导签字确认。
等待批准
离职申请提交后，等待上级领导或HR的批准。
如果公司挽留，您可以考虑是否接受。
离职面谈
离职前，您可能需要参加离职面谈，让公司了解您的离职原因。
工作交接
在获得批准后，开始工作交接，确保所有工作都能顺利转交给接替者。
离职证明
办理离职手续后，公司应提供解除劳动合同的证明。
档案和社保转移
办理好档案和社会保险关系的转移手续。
保持专业
在整个离职过程中保持专业和礼貌，即使面对可能的挽留或询问。
离职后事宜
离职后，根据新单位的要求，办理好原劳动关系的转移或新劳动关系的建立。
请确保遵循您所在公司的具体流程和规定，如果有任何疑问，可以咨询HR或您的主管。离职是一个重要的步骤，处理得当可以避免不必要的麻烦和误解。