离职后，如果用人单位拖欠工资，通常情况下，如果超过30天未支付工资，则算作违法。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果离职结算时，劳动者在做好工作交接后15日内未收到应得的工资，则属于拖欠工资的行为。
请注意，这些规定可能会随着时间和法律修订而变化，因此建议直接咨询当地的劳动法律专业人士或相关劳动行政部门以获得最准确的信息
离职后，如果用人单位拖欠工资，通常情况下，如果超过30天未支付工资，则算作违法。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果离职结算时，劳动者在做好工作交接后15日内未收到应得的工资，则属于拖欠工资的行为。
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