简历造假会带来一系列严重的后果，这些后果可能包括但不限于以下几点：
劳动合同无效：
如果简历中的虚构成分被用人单位发现，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同可能会被视为无效。
用人单位解除劳动关系：
用人单位可以解除与造假者的劳动合同，且不需要支付经济补偿。例如，在某科技公司案例中，员工因简历造假被解除劳动关系，且无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
支付赔偿金：
如果因简历造假而获得不当利益（如多拿工资），用人单位可以要求员工返还相应的工资，甚至要求员工赔偿因虚构简历给用人单位带来的经济损失。
法律风险：
涉及学历造假的行为可能构成伪造国家证件罪，根据《刑法》第二百八十条的规定，可能面临刑事处罚。
职业声誉受损：
简历造假会导致个人声誉受损，影响在当前公司的工作表现和未来的职业发展。例如，章某因简历造假被公司发现后，面临法律和职业上的后果。
被新公司拉黑：
简历造假被发现了，一般会被新公司拉黑，因为你很严重的欺骗了hr的感情，而且hr帮你努力了这么多，帮你争取薪水的，结果简历是假的。
联盟拉黑：
现在很多公司，比如互联网里面很多大厂，百度啊美团啊，他们都加入了阳光诚信联盟，一旦里面有人违法乱纪，或者是触犯了很敏感的一些东西，会被这个联盟整体拉黑。
影响个人信用：
简历造假会影响你在业内的个人信用，一个行业的HR之间会进行信息交流的，尤其是这种简历造假的情况。
岗位落选：
简历造假被发现的后果就是公司会辞退你，甚至起诉你，基本上每个人在找工作的时候都会被要求投递一份简历，这份简历决定了公司会不会邀请你参加面试，甚至通过面试。
长期职业发展受限：
简历造假虽然可能在短时间内获得某些工作机会，但求职者可能会因缺乏真实的技能和经验而在实际工作中表现不佳，这不仅会给自己带来巨大的压力，还可能对工作团队产生负面影响，长期下来，个人的职业前景可能会受到严重削弱。
综上所述，简历造假是一种不诚信的行为，不仅会对个人造成严重的法律和职业后果，还会对用人单位的正常运营和社会的诚信体系造成负面影响。因此，建议求职者在求职过程中应坚持诚信原则，提供真实、准确的信息。