当前中国劳动法规定的工作制主要有以下三种：
标准工时制
每日工作时间不超过8小时。
每周工作时间不超过40小时。
每周至少休息1日。
如需加班，应与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。
综合计算工时制
针对工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业员工。
以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间。
平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工时制
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。
例如高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的员工，以及出租车驾驶员等。
这些工作制旨在保障劳动者的权益和健康，同时适应不同行业和岗位的特点。需要注意的是，企业若要采用这些特殊工作制，需依法与劳动者协商并符合相关劳动法规