培训的种类繁多，可以根据不同的标准进行分类。以下是一些常见的培训类型：
岗前培训：
针对新录用人员，如工人、公务员等，进行必要的岗前教育和技能培训。
在职培训：
员工进入工作岗位后，为提升技能、知识、管理等进行的培训。
晋升培训：
针对管理干部、技术人才及公务员的晋升进行的培训。
员工技能培训：
提升员工专业技能和操作技能，以提高工作效率和质量。
管理培训：
针对管理人员的领导、沟通、决策等方面的培训。
培训项目管理：
培训项目规划、执行、监控和总结等方面的培训。
知识类培训：
特定领域或主题的知识培训，如行业知识、市场分析等。
技能类培训：
提升个人或团队的实际操作技能。
态度类培训：
培养积极的工作态度和团队精神。
内部培训：
由企业或组织自行组织的培训，通常由内部培训师或领导人员进行。
外部培训：
由外部机构或专业人士提供的培训。
公开课：
由讲师或培训机构组织的，对社会开放的培训课程。
企业内训：
企业邀请外部讲师进行针对性的内部培训。
安全教育培训：
包括三级安全教育、班前教育、日常安全教育培训等。
混合式培训：
结合集中授课和在线培训，提供灵活的学习安排。
特殊技能培训：
如工笔画、书法、摄影、舞蹈等专业技能培训。
企业商业培训服务：
包括公开课和企业内训，以及结合微咨询、教练等形式的服务。
个人服务市场培训：
非学历教育，包括纯粹技能提升课程和面向个人成长的课程。
创业培训：
包括GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）、IYB（改善你的企业）和网络创业培训。
技术培训班：
涵盖人力资源、战略管理、采购、生产、物流等多个领域的专业培训。
这些培训类型可以根据组织的需求、员工的发展阶段以及培训目标进行选择和调整。