产假工资的计算通常遵循以下规则：
计算基数
对于参加生育保险的女职工，产假工资通常由生育保险基金支付，计算方式为产假前12个月的平均工资。
如果女职工没有参加生育保险，产假工资则由用人单位按照原工资标准支付。
计算比例
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
在某些情况下，如女职工缴纳社会保险费累计不满一年，生育津贴则按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以生育津贴期限计发。
计算公式
在职职工生育津贴计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
失业人员生育津贴计算公式为：参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
其他注意事项
女职工在产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额由生育保险基金补给员工。
对于固定工资的人来说，计算通常不是问题，但对于收入波动较大的人来说，可能需要以资格周之前8周的平均工资作为计算标准。
以上信息基于最新发布的参考信息，具体计算可能因地区和企业政策有所不同。请根据您所在地的具体规定和劳动合同内容进行计算