是的，商调函是用于调动工作人员的文件。它通常是在企业和人才市场之间，或者不同单位之间，为了实现人员调动而使用的一种公文。商调函表明接收单位对调入人员有接收意愿，但并不是说一旦发出商调函，被调人员就能立即调动。
1. 商调函是调动过程的开始，它需要调出单位和调入单位之间的协商，并且调出单位同意调出后才有效。
2. 商调函本身并不等同于正式调动，它只是调动手续中的一个环节。
3. 调令或调动通知单是在商调函之后，审查档案无问题后由有管理权限的部门开具的正式调动手续。
4. 商调函的有效性有时间限制，如果超过一定期限还没有正式调动，商调函就会作废。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调动工作。
6. 调动工作还需要符合相关的法律法规，并且可能需要通过组织部门或人社部门的审核。
需要注意的是，商调函的具体流程和要求可能会因地区和单位的不同而有所变化，具体情况需要咨询相关单位或法律顾问