在职场中，是否要当“邀功精”这个问题并没有绝对的答案，它取决于多种因素，包括个人价值观、企业文化、领导风格以及个人职业目标等。以下是一些观点的整理，供您参考：
正方观点：
邀功是必要的
工作本质上是给老板干的，老板需要了解你的工作成果。
适当的邀功可以体现你的工作态度和努力，有助于领导了解你的价值。
邀功要适时适度
只有在确实做出了成绩时才去邀功，否则可能被视为无谓的自夸。
邀功时要注意不要独揽功劳，要突出团队和他人的贡献。
反方观点：
邀功可能引起负面反应
过分邀功可能得罪同事，影响人际关系。
领导可能觉得邀功的行为不合适，甚至觉得好笑。
职场更看重团队合作与个人能力
职场中人际关系和业务能力同样重要。
如果功劳不是自己完成的，不要一个人去邀功，否则可能被视为抢功。
综合建议：
合理邀功：
适时地让领导知道你的工作成果和努力，但不要过分张扬。
重视团队贡献：
在邀功时，不要忘记提及团队和他人的贡献，以显示你的团队合作精神。
了解领导风格：
观察领导的性格和价值观，选择合适的时机和方式邀功。
保持专业：
无论是否邀功，都应保持专业的态度，避免因邀功而失去同事信任。
最终，是否要当“邀功精”应根据个人情况和职场环境来决定。