柔性引进人才是指在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过多种方式引进人才的一种灵活方式。这种方式突破了传统的全职聘用或正式调入等人才引进方式，为用人单位和人才提供了更加灵活的合作模式。柔性引进人才的特点主要包括：
灵活性：
人才可以根据项目需要或个人意愿自由安排工作时间和地点，不要求长期固定在一个地方工作。
多样性：
柔性引进可以通过柔性招聘、柔性培训、柔性交流等多种途径进行。
非传统性：
柔性引进不受地域、户籍、身份、档案、人事关系等传统人才流动限制。
契约管理：
柔性引进通常涉及政府引导、市场调节和契约管理，以适应市场经济和人才社会化发展要求。
柔性引进人才有助于促进经济社会发展，特别是在推动产业转型升级、科技研发创新等方面。这种方式鼓励企业引进高层次创新人才进行短期服务，如科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等