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停薪留职期间是计算工龄的。根据相关法律规定和劳动政策，停薪留职是指职工因某些原因暂时离开工作岗位，但仍保留其职工身份，并与用人单位签订协议，约定双方权利和义务的一种制度。停薪留职期间，职工虽然不在岗位上工作，但劳动关系仍然存在，因此这段时间应当计入工龄。
法律依据：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，停薪留职期间应计入工龄。
合同规定：
停薪留职协议中通常会明确规定，在停薪留职期间，职工应按月缴纳劳保基金，以确保工龄的连续性。
工龄计算：
停薪留职期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这保证了工龄的连续计算。
期限限制：
停薪留职的时间一般不超过二年，但在特殊情况下，经过企业批准，期限可以适当延长，但通常累计时间原则不超过三年。
社保缴纳：
在停薪留职期间，职工原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
特殊情况：
如果职工因病、残而基本丧失劳动能力，可以按照退职办法处理。
需要注意的是，具体的工龄计算规则可能因单位而异，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的工龄计算规则