培训协议在法律上通常是有效的，但具体情况需要根据协议内容以及相关的法律法规进行分析。以下是培训协议具有法律效力的几个关键点：
合法有效的培训协议
公司组织员工培训并与员工签订培训协议是合法有效的，协议具有劳动合同的性质。
服务期约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
违约金规定
如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合同形式
签订电子协议的当事人如果具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，不违反法律法规，电子协议也属于书面合同的一种，具有法律效力。
合同无效的情形
根据《民法典》第144条、146条、153条、154条的规定，合同无效的情形包括行为人没有民事行为能力、虚假意思表示、违反公序良俗、违反法律行政法规的强制性规定以及恶意串通损害他人合法权益。
合同履行
培训协议一旦签订，双方都有义务按照协议内容全面履行。如果一方不履行协议义务，可能会面临法律责任。
请注意，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体案件可能因细节差异而有所不同。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师