工作效率：
单位可能无法及时了解员工背景、资历和工作经历。
薪资福利：
档案中包含工资、奖金、福利等信息，无档案可能导致薪资核算问题。
晋升职称：
档案记录了工作表现和晋升评定材料，无档案可能影响评估和机会。
权益保障：
档案包含劳动合同、社保缴纳记录等，无档案可能影响合同履行和权益保障。
离职手续：
无档案可能导致离职手续办理困难。
养老金和社会保险：
档案可能影响养老金和其他社会保险的领取。
转正定级：
档案对于转正定级和职称评定至关重要。
工龄计算：
无档案可能影响在原单位的工龄计算。
补办难度：
尽管可以补办新档案，但过往经历和评价无法恢复。
其他法律事项：
如报考公务员等，档案是必要的证明文件。