根据中国劳动法的相关规定，公司延迟发放工资超过30天算违法。具体来说：
《劳动法》第五十条：
明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
如果公司未能在自然月结束的30天内支付工资，劳动者有权要求公司支付工资，或向劳动行政部门投诉举报。