离职后公司不发工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并催促其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通达成共识。
收集证据
在协商的同时，务必收集好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、离职协议、工资单、银行转账记录等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
向劳动部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，详细陈述您的情况，并提交相关证据。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理结果仍不能让您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，同样需要提交相关证据，并详细阐述您的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行调查和处理，并作出相应的裁决。
法院起诉
如果劳动仲裁的结果仍然不能让您满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
申请支付令
如果公司与您就拖欠劳动报酬事项达成了调解协议，公司在约定期限内未履行的，您可以根据调解协议申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您对劳动仲裁的流程和结果存在疑问或担忧，也可以咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，协助您更好地维护自己的权益。