当你决定离开当前的工作岗位时，应该选择 辞职而不是 离职。这两者在法律和语义上有着明显的区别：
辞职
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
辞职是双方协商解除劳动合同的过程，通常需要遵循一定的程序，如提交辞职报告、等待领导批准等。
离职
离职则可能涵盖劳动者未经许可擅自离岗的情况，这种行为在法律层面上将被视为自动离职。自动离职的员工通常无法获得经济补偿，且可能会面临企业追索因擅自离职而造成的损失。
建议
如果你因个人原因或工作不满意而决定离开，建议提前30天以书面形式通知用人单位，这样可以确保按照法律规定解除劳动合同，并避免可能的纠纷和损失。
如果你因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定（如暴力、威胁、非法限制人身自由、不支付工资等）而决定立即解除劳动合同，可以不需事先告知用人单位，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。
总之，选择“辞职”能够确保你的权益得到保障，而“离职”则可能带来不必要的法律风险和经济损失。