管理提升可以从以下几个方面进行：
沟通能力的提升
掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达清晰的意见等。
加强口头和书面表达能力。
了解不同文化背景人士的沟通技巧，避免文化冲突。
团队合作精神的提升
制定共同的目标和愿景，让团队成员心中有共同的目标。
建立有利于团队合作的环境，如员工休息室等。
培养组织排列能力和团队合作精神。
时间管理的提升
建立时间表，合理安排工作。
使用时间紧缩技巧，如脑暴汇总法，快速完成任务。
提高工作效率，减少会议时间，优化邮件处理等。
领导能力的提升
培养优秀的领导力，选择适当的方向，引领团队进步。
加强问题解决能力，快速有效地解决问题。
职业意识的提升
强化整体意识、人本意识、制度意识、市场意识等。
通过系统的考核方式，激发员工提高管理岗位应具备的意识。
管理技能的提升
提升计划管理技能，根据组织发展情况制定计划。
提高决策能力，快速做出明智的决策。
加强职业化建设，推动工作的标准化、制度化、规范化。
目标设定
清晰设定工作目标，明确工作重点和优先级。
了解组织整体目标，将其转化为个人或团队的具体目标。
内部有效沟通
加强部门间的有效沟通，避免不合作、不信任的情况。
通过有效沟通达成共识，提升管理整体效率。
协调能力
敏锐觉察部属情绪，建立疏通、宣泄的管道。
对情节严重的冲突，果断排解，避免矛盾扩大。
培训能力
培养优秀人才，提升团队整体实力。
统驭能力
有效运用统整能力，利用部属的智慧和资源，避免人力浪费。
通过以上几个方面的提升，管理者可以更全面地提高管理能力，更好地应对各种管理挑战，提升管理效能。