买了工伤保险后，员工发生工伤的赔偿流程和金额主要依据《工伤保险条例》及相关规定。以下是详细的赔偿步骤和金额：
申请工伤认定
职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其亲属可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定
工伤认定完成后，对于存在残疾、影响劳动能力的职工，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
赔偿项目及标准
工伤保险基金支付的项目：
医疗费
住院伙食补助费（按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放）
鉴定费
一次性伤残补助金（根据伤残等级支付，如七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资等）
康复治疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）
辅助器具费（如安装假肢、矫形器等，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付）
生活护理费（生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后支付）
终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金
用人单位支付的项目：
护理费
停工留薪期工资
鉴定期间生活津贴
一次性就业补助金（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付）
赔偿流程
职工发生工伤后，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
鉴定结果确定后，劳动者可以向工伤保险机构申请赔偿。
用人单位需积极配合办理待遇申报拨付手续，确保职工及时获得赔偿。
建议
及时申请工伤认定：用人单位应尽快为工伤职工申请工伤认定，避免错过申请时限。
保留相关证据：职工应妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用发票等，以便在赔偿过程中使用。
咨询专业律师或机构：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，确保自身权益得到充分保障。