在回答“薪资要求”这一问题时，你可以遵循以下策略：
了解市场行情
在面试前，通过招聘网站、行业报告、朋友咨询等方式了解该岗位的市场薪资水平。
建立信任关系
在谈论薪资之前，先展示你的技能和能力，让面试官了解你为何适合这个职位。
提出合理范围
给出一个薪资范围而不是具体数字，例如：“我期望的薪资范围是X-Y元/月。”
强调绩效与付出
强调你对工作的投入和期望通过绩效获得更好待遇。
巧妙回避
如果面试官坚持让你先出价，可以询问公司的薪酬安排，以了解他们的底线。
自信表达
自信地表达你对岗位的理解和热情，同时保持对薪资的合理期望。
展示自我价值
如果公司有意压低薪资，可以展示你的专业能力以及你能为公司带来的利益。
谈判策略
在谈判时，记得每次让步都要换取对方的让步，保持谈判的平衡。
避免不合理要求
确保你的薪资要求与你的工作经验、能力和市场价值相匹配，既不过高也不过低。
态度积极
即使面对薪资谈判的困难，也要保持积极的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，请记住，薪资谈判是一个双向的过程，既要了解自己的价值，也要理解公司的预算和薪酬体系。通过上述策略，你可以更加自信和专业地回答“薪资要求”这一问题