公务员考试的笔试和面试各有其难点，具体哪个更难并没有一个统一的答案，因为它们考察的内容和方式不同，且对考生的要求也不同。
笔试的难度：
知识储备和综合运用能力 ：笔试涉及的内容广泛，包括行政职业能力测验、申论和英语等科目，要求考生具备扎实的知识储备和综合运用能力。时间管理和答题速度：
由于题量大，考生需要在有限的时间内完成所有题目，这对时间管理和答题速度提出了很高的要求。
知识广度深度：
笔试考察范围广泛，包括政治、经济、法律、管理等多个领域的知识，要求考生对各个科目都有一定的了解和掌握。
题目难度变化：
笔试题目设计注重考察应试者的综合能力，有的题目可能需要综合运用不同的知识和技能进行解答。
面试的难度
应对紧张情绪：面试需要考生在紧张的氛围中保持冷静，并能够准确、流利地回答问题。对于缺乏面试经验的考生来说，应对紧张情绪是一个较大的难点。专业素养和沟通能力：
面试环节要求考生具备一定的专业知识和行业了解，并能够清晰、逻辑性地表达自己的观点和想法。
综合素质和能力：
面试通常包括政策理解、情景模拟和专业面试等环节，考察应试者的综合素质和能力。
心理素质和应变能力：
面试过程中可能会出现各种突发情况或意外问题，要求考生具备良好的心理素质和较强的应变能力。
从竞争比例来看，笔试的竞争通常比面试激烈得多。例如，某些热门岗位的笔试竞争比例可能达到数百比一，而面试比例通常较低，如3:1或更低。然而，这并不意味着笔试难度就一定比面试高，因为笔试是面试的基础，没有笔试成绩，考生连进入面试的机会都没有。
总结
公务员考试的笔试和面试各有其难点，笔试在知识面和解题能力上要求较高，而面试则更注重个人综合素质和心理素质。对于考生来说，无论面临哪种考试，都需要充分准备，提高自己的知识水平和综合能力。