晋升是指 从低级别向高级别的升迁，通常涉及职务、职称等具有等级划分的职务变动。这个过程通常意味着员工将承担更多的责任、面对更大的挑战，并享有更多的职权。
晋升不仅是员工个人职业发展的重要里程碑，也是公司内部管理和激励机制的重要组成部分。通过晋升，公司能够激发员工的积极性和创造力，促进内部人才流动和优化资源配置。同时，晋升也需要遵循一定的程序和标准，通常基于员工的工作表现、能力、贡献以及公司的整体战略需求。
晋升可以分为内部晋升和外部晋升。内部晋升是指员工在同一公司内部从低职位升至高职位，而外部晋升则涉及从一家公司到另一家公司或从政府机构到企业机构的职位变动。
总的来说，晋升是一个具有明确方向和目标的过程，旨在通过提升员工的能力和职责，推动个人和组织的持续发展。