央企总部的待遇情况如下：
薪资水平
年薪范围在22万至32万之间，具体薪资根据职级提升会有所增长。
年终奖方面，前中后台员工基本都能获得相似的奖励，但具体数额可能因部门和岗位的不同而有所差异。
有些央企高管的年薪可能达到数百万元甚至更高，而基层员工年薪可能在数万元左右。
福利待遇
企业提供的福利补贴基本涵盖了衣食住行四个方面，尽管近两年有所缩减，但依然相当可观。
其他福利包括三餐自助免费、企业年金、置装费、年节福利、生活卡、取暖费和高温费等。
有些情况下，员工还可能获得扶贫对口地区的农产品作为福利。
工作强度
大部分时候是朝九晚五的工作制度，特定时候可能会加班。
工作氛围较为宽松，录取的学历基本都不错，清北等名校毕业生也较为常见。
地域差异
在北京等一线城市生活，尽管薪资相对较高，但生活成本也相应较大，导致实际可支配收入并不宽裕。
在不同城市工作的毕业生，薪资和福利待遇也会受到地域差异的影响。
其他因素
央企的年薪总包（包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等）一般在13至15万元之间。
员工的收入水平也受到公司规模、行业竞争、经济形势等多方面因素的影响。
建议
综合考虑：在选择央企总部工作时，除了薪资水平，还需综合考虑福利待遇、工作强度以及个人职业发展规划。
实地考察：如果可能的话，可以实地考察央企总部的工作环境和氛围，以便更准确地了解实际待遇情况。
持续沟通：与在职员工或校友保持沟通，获取最新的薪资和福利信息，以便做出更为明智的决策。