非法用工的认定主要依据以下标准：
无营业执照或未经登记备案的单位
如果单位没有取得营业执照，或者没有依法进行登记、备案。
被吊销营业执照或撤销登记备案的单位
如果单位已经办理了注销登记，或者其营业执照被依法吊销。
营业执照过期未重新登记或备案的单位
如果单位的营业执照有效期届满后，没有按照规定重新办理登记手续，或被撤销登记、备案。
使用童工
包括依法成立的单位使用童工的情形。
非法用工单位与被用工者之间的法律关系通常被认定为无效劳动关系，但在某些情况下，也可能构成雇佣关系。非法用工单位在发生工伤事故时，需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿。