在进行干部测评谈话时，你可以参考以下要点：
开场和总结
开场：简要介绍谈话的目的和流程。
总结：对谈话对象的工作表现进行简要总结。
思想认识与综合素质
政治立场：评价干部的政治意识、大局观念和党性原则。
开拓创新：讨论干部在工作中是否勇于攻坚、开拓创新。
沟通协调：评价干部的沟通能力和团队协作精神。
工作能力与业绩表现
职责履行：讨论干部在岗位职责上的表现和成效。
解决问题：评价干部面对难题时的解决能力和创新思维。
工作态度：描述干部对待工作的认真程度和责任心。
廉洁自律与为人处事
廉洁自律：评价干部的廉洁奉公和遵纪守法情况。
为人处事：讨论干部的人际交往和处事方式。
缺点和不足
指出不足：客观地指出干部存在的问题和不足，并给出改进建议。
避免过度：注意不要过度批评，保持谈话的建设性和积极性。
自我评价
个人亮点：干部可以简要介绍自己的工作亮点和成绩。
改进方向：干部也可以提出自己在工作中的不足和改进计划。
结尾
感谢与期待：感谢谈话对象的时间，期待其未来的工作表现。
示例
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尊敬的XX同志，
在今天的谈话中，我想总结一下您在过去一年中的工作表现。
首先，您在政治上表现出了较强的意识，工作思路清晰，管理经验丰富，具有很强的组织领导和综合协调能力。您在工作中勇于攻坚、开拓创新，并且具有很强的责任担当意识。
在业务能力方面，您展现了较高的专业素养，处理问题的方式灵活有效，对贯彻落实党委首长的决策意图从不打折扣。
在廉洁自律方面，您严格遵守各项规定，保持了良好的职业操守。
当然，我们也注意到您在某些方面还有提升的空间，比如在人际交往方面可以更加灵活，加强团队合作意识。
最后，请您分享一下自己在过去一年中的工作亮点和存在的不足，以及未来的工作计划。
再次感谢您的时间和配合，期待您未来的工作能够更上一层楼。
此致
敬礼
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请根据具体情况调整谈话内容，确保评价客观公正，同时保持对话的建设性和积极性。