诫勉谈话是指对那些在工作、思想、作风等方面存在轻微问题，但尚未构成严重违规或处分的党员、干部进行的一种教育和管理措施。其目的在于通过口头警告或劝诫的方式，提醒谈话对象注意并改正其不当行为，遵守规章制度，保持良好的工作态度和职业道德。
教育性质：
诫勉谈话是一种教育、提醒和警示性质的谈话，旨在帮助谈话对象认识到自身存在的问题，并引导其改正错误，提高个人修养。
非处分措施：
虽然具有轻微的惩罚性质，但诫勉谈话本身并不属于纪律处分或组织处理。它与其他处分形式相互配合，共同构成一个完整的管理体系。
监督管理：
谈话通常由组织和纪律监察部门负责，他们会进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，以确保谈话对象能够真正吸取教训并防止类似问题再次发生。
目的明确：
诫勉谈话的目的是为了提前打招呼、及时提醒、教育挽救，帮助谈话对象少犯或不犯错误。
谈话对象：
谈话对象通常包括有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部。
谈话内容：
谈话时会明确指出存在的问题，分清责任，提出整改意见，并督促谈话对象进行整改。
诫勉谈话是一种预防性的管理措施，旨在通过及时的提醒和教育，防止问题恶化，促进党员干部的自我改进和提升。