试用期被辞退的补偿标准如下：
1. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同是因为劳动者不符合录用条件，原则上是不需要支付补偿的。
2. 如果用人单位在试用期内无故辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。具体来说，补偿金为劳动者在单位工作的年限乘以月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同是因为其他原因，如经营不善、员工不能胜任工作等，也需要根据员工的工龄进行补偿，标准同上。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，如果在这段时间内辞退员工，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
请注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。