招工可以通过以下几种方式进行：
厂门口招工启事
在工厂门口张贴招工启事，让过往的求职者了解招聘信息。
参加招聘会
参加当地的劳务市场和人才市场组织的招聘会，与求职者面对面交流。
网上发布招工信息
在招聘网站（如吉鹿力招聘网、前程无忧等）发布招工信息，并通过邮件、电话等方式接受简历。
校园招聘
与中高等院校合作，通过校园招聘招收新员工。
中介机构
通过中介机构（如招工找工网）发布招工信息，需支付中介费用。
员工推荐
鼓励现有员工推荐新员工，通常可给予推荐人一定的奖励。
利用数字化工具
使用招聘管理软件和AI技术优化招聘流程，如通过AI算法筛选简历。
定期更新和追踪招聘效果
根据招聘反馈数据调整招聘信息，提高招聘成功率。
扩大招工渠道
尝试多种渠道，如社交媒体、行业性网站、地方性网站等。
提高薪资待遇
提供有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引更多求职者。
产品转型升级
如果可能，对产品进行转型升级，提高生产效率，减少对人力的依赖。
直接招聘
到中西部地区或职业学校直接招聘，获取劳动力。
奖励制度
对成功招到工人的员工给予一定的奖励，激励员工参与招聘。
请根据您的具体情况和需求选择合适的招工方式