如果您被老板辞退，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您可以要求相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿标准：
经济补偿金
按劳动者在用人单位实际工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿 （适用于违法辞退）：
如果用人单位无正当理由辞退员工，应支付双倍的经济补偿金。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
其他补偿
若因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
协商解决
尝试与公司协商，理性表达观点，争取和解。
劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在处理此类问题时，请确保收集所有相关证据，如工作合同、工资单、绩效评估等，以支持您的赔偿要求。如有必要，可以咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。