聘用制书记员是 法院或检察院等司法机关采用的一种用工形式，其特点如下：
合同性质 ：聘用制书记员与法院或检察院签订的是聘用合同，属于合同工而非公务员，没有正式编制，属于法院自招的编外人员。待遇情况
聘用制书记员的工资收入相对较低，通常为每月一千多到三千多元不等，年底有奖金绩效，但整体薪资水平不高。
聘用制书记员缺乏福利保障和长期职业保障，如社会保险、医疗保险和退休金等。
工作内容
聘用制书记员的工作内容十分庞杂，包括记录庭审谈话内容、整理扫描卷宗、复印、校对、送达各类文书，甚至担任法庭驾驶员等。
工作环境较为辛苦，工作量大，需要长时间面对文件和案件，容易产生心理和身体的疲劳。
职业发展前景
聘用制书记员由于没有正式编制，晋升机会非常有限，职业发展空间较小。
尽管如此，聘用制书记员的工作可以接触到各种法律事务和高素质的人群，有助于提升个人的工作能力和眼界。
工作稳定性
聘用制书记员的工作稳定性受到政策调整、机构改革等因素的影响，存在一定的不确定性。
一些聘用制书记员通过自身努力，有可能获得更好的职业发展机会，但这需要具备一定的法律专业背景和较强的工作能力。
建议
短期过渡：
对于刚毕业或暂时没有更好工作机会的人来说，聘用制书记员可以作为一个短期过渡的工作，积累经验和人脉。
提升能力：尽管待遇不高，但聘用制书记员的工作可以锻炼人的能力，特别是法律文书处理、庭审记录等方面的技能，对未来的职业发展有一定帮助。
考取编制：如果有条件，建议努力考取公务员或事业编，以获得更稳定的工作和待遇。
综上所述，聘用制书记员适合短期过渡或作为职业跳板，但长期发展受限，建议根据个人职业规划选择合适的岗位。