辞职和离职的区别主要在于提出解除劳动关系请求的主体和背后的原因：
主体不同
辞职是劳动者（员工）主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
离职则包括劳动者主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。
原因性质不同
辞职通常是劳动者基于个人意愿，如找到新工作或对现有工作不满，主动选择结束职业生涯。
离职可能因外部因素如公司破产或合同到期等导致，员工可能处于被动地位。
法律依据和程序
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。
离职可能涉及更复杂的法律程序，包括经济补偿、违约责任等。
法律效力
辞职是劳动者自愿的行为，通常不涉及经济补偿。
离职可能涉及经济补偿或其他法律后果，具体取决于离职的原因和双方的协商结果。
总结来说，辞职是员工主动且基于个人选择提出解除劳动关系，而离职可能包括员工主动提出或用人单位提出，背后的原因和可能涉及的法律后果也有所不同