试用期被劝退是否有补偿，需根据具体情况判断：
无过失性辞退：
若员工在试用期内因不符合录用条件或其他个人原因被解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。这种情况下，员工应提前三天通知单位或支付三天工资作为代通知金。
过失性辞退：
若员工在试用期内因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过失行为被解除劳动合同，单位同样无需支付经济补偿金，但应依法结清员工的工资。
违法解除劳动合同：
若单位在试用期内无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如经营调整等，单位需支付经济补偿金。补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按半年计算，不满六个月支付半个月工资。
综上所述，试用期被劝退是否有补偿，主要取决于劝退的原因及是否合法。若为无过失性辞退或过失性辞退，单位无需支付补偿金；若为违法解除劳动合同，单位需支付相应的经济补偿金。
建议：
员工在试用期内应认真履行职责，遵守单位规章制度，避免因过失被解除劳动合同。
若单位违法解除劳动合同，员工应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。