病假工资的具体扣除比例通常根据员工的工龄、病假时长以及当地的具体规定来确定。以下是一些基本的指导原则和标准：
1. 病假工资的计算通常不低于员工基本工资的一定比例。根据不同地区的规定，这个比例可能会有所不同，但一般来说，病假工资不应低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的具体比例通常与员工的连续工龄有关：
连续工龄不满2年者，病假工资通常为基本工资的60%。
连续工龄满2年不满4年者，病假工资为基本工资的70%。
连续工龄满4年不满6年者，病假工资为基本工资的80%。
连续工龄满6年不满8年者，病假工资为基本工资的90%。
连续工龄满8年及以上者，病假工资为基本工资的100%。
3. 病假工资的具体计算方式可能因地区和单位而异，但应遵循当地劳动法规。
4. 如果员工在规定的医疗期内停工治疗，用人单位需要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
请注意，这些信息是基于过往的规定，具体数额可能会随着法律法规的更新和变化而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专家或相关劳动部门以获取最准确的信息