当面对领导处处针对的情况时，以下是一些建议帮助你应对：
冷静分析原因
客观审视自己的工作表现，确认是否存在问题。
考虑是否有可能存在误解或沟通不畅。
探究领导是否有个人偏见或工作方式与你不匹配。
提升个人能力
将挑战视为成长的机会，设立短期目标并努力达成。
学习新技能，提高工作效率和质量。
主动沟通
找合适的时机与领导进行开诚布公的对话，了解他们的期待。
表达自己愿意改进的态度，并请求反馈。
低调行事
在公共场合避免与领导争执，保持专业和礼貌。
私下委婉地提出问题和建议。
建立支持网络
与同事建立良好的关系，互相支持。
参与团队活动，提升团队凝聚力。
寻求外部帮助
如果情况严重，考虑向上级领导或人力资源部门寻求帮助。
保持职场记录的完整性，以备不时之需。
调整心态
保持积极的心态，不被领导的负面行为影响。
考虑是否需要调整自己的职业规划。
展示价值
定期向领导汇报工作成果，让他们看到你的贡献。
学习领导欣赏的技能，让自己变得不可或缺。
警惕可能的陷阱
警惕领导可能使用的“画饼”策略或其他操控手段。
保持警觉，确保不被利用或陷害。
必要时反击
如果领导的针对行为过分且无合理理由，考虑适当反击以保护自己的权益。
确保反击的方式是合理和专业的，避免情绪化的反应。
请记住，每个情况都是独特的，因此可能需要根据具体情况灵活应对。保持冷静和专业的态度通常是解决这类问题的关键