公务员的考核主要分为以下几种方式：
平时考核：
对公务员日常工作和一贯表现进行的经常性考核，通常包括个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序。
专项考核：
针对公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务或关键时刻的表现进行的考核，可以包括了解核实、综合研判、结果反馈等程序。
定期考核：
以平时考核和专项考核为基础，按照一定的周期和固定的程序、方法进行，通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
绩效考核：
评估公务员在工作中的表现，旨在激励公务员提高工作效率和质量，影响公务员的晋升、调整工资、奖励和处分等方面。
考试考核：
通过组织公务员考试，测试公务员的专业知识和能力。
考察考核：
对公务员的工作表现、廉政记录、职业操守等方面进行综合评估。
这些考核方式相互补充，共同构成了公务员考核体系，旨在全面评估公务员的工作表现和能力，确保公务员队伍的高效运转和公共事务的顺利进行