小时工的薪资结构通常包括固定工价和可能的返费或补差价。返费是雇主为了吸引和保留员工而提供的一种额外奖励,通常与员工在厂里的工作时长有关。返费的具体条件可能包括工作时长、在职要求以及发放时间等。
返费条件:
返费通常要求员工在厂内工作一定的天数后才能获得,天数可能是35天、55天、65天或100天等。
在职要求:
为了获得返费,员工可能需要在整个返费期间保持在职状态,有的返费要求员工在出名单那天也必须在岗。
发放时间:
返费可能是一次性发放,也可能是在员工离职后的某个时间点发放。
风险:
返费工相对于小时工来说风险较高,因为可能存在中介克扣返费或厂里因员工迟到早退等原因扣返费的情况。
小时工优势:
小时工通常按约定好的工价支付,工资可以当月到手,且工期较短,对时间要求更自由。
法律风险:
根据劳动法,小时工属于非全日制用工,解除劳动关系时不需要支付经济补偿金。
选择小时工还是返费工,取决于个人的需求和情况。如果你希望有稳定的收入且不介意等待返费发放,返费工可能是一个选择。如果你需要快速获得收入且希望风险较低,小时工可能更适合你。
需要注意的是,返费和小时工的具体条款可能因工厂和地区而异,所以在选择工作前务必仔细阅读合同并了解清楚所有条件。